MD
Ubicación
Lima
Modalidad
Presencial
Jornada
Tiempo completo
Contrato
CAS
Experiencia
Junior
Plazas
4
Nivel educativo
Técnico
Publicada
Publicada hace 8 días
06/10/2026
Requisitos
Número de vacantes: 4
Formación académica
- Secundaria Completa o Tecnica Basica o Universitaria Completa
Experiencia
- Experiencia General: Tres (3) Años en el Sector Publico y/o Privado Experiencia Especifica: un (1) Año en Funciones Similares de Serenazgo, Policia Municipal, Seguridad Ciudadana, Resguardo de Personal / Licencia L-5 Emitido por Sucamec (Indispensable) Armamento Propio
Cursos y conocimientos
- Curso y/o Carnet de Sucamec (Obligatorio), Procedimiento para Administración de Personal y Seguridad
Descarga las bases para revisar los requisitos completos.
Condiciones del contrato
Remuneración: S/3,200
Lugar de prestación del servicio: Lima
Cómo postular
Plazo para postular: Hasta el 20/10/2026
Recomendaciones
- Revisa con detalle cada punto de las bases: requisitos, cronograma y anexos que debes presentar.
- Postula solo por los medios y en las fechas que indican las bases; otro medio puede descalificarte.
- Mantente atento a la página de la entidad por comunicados de reprogramación o cancelación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga la convocatoria de resguardo de personal en Municipalidad de Magdalena del Mar?
La convocatoria de resguardo de personal en Municipalidad de Magdalena del Mar ofrece una remuneración de S/3,200 mensuales.
¿Hasta cuándo puedo postular a resguardo de personal en Municipalidad de Magdalena del Mar?
El plazo para postular a resguardo de personal en Municipalidad de Magdalena del Mar vence el 20/10/2026.
¿Qué requisitos piden para resguardo de personal en Municipalidad de Magdalena del Mar?
Se piden formación académica y experiencia específica en el puesto. Revisa la sección de Requisitos arriba, o descarga las bases completas para el detalle exacto.
¿Dónde es el puesto de resguardo de personal en Municipalidad de Magdalena del Mar?
El puesto se ubica en Lima, Perú. La convocatoria ofrece 4 vacante(s).
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